北京勞動糾紛律師講面臨被裁員辭退案例：

　　谷侞施來公司7年了，每個月12000的工資，沒想到周一上班，竟被HR喊到會議室，公司要裁員，HR說谷侞施是老員工，希望起帶頭作用，理解公司難處，還可以找機會尋找下一家公司，這樣不算辭退，以后也方便。

　　谷侞施算是聽明白了，HR的意思就是希望谷侞施自己離職，趕緊找到下一份工作。其實很簡單，這樣就需要給賠償金了。

　　這谷侞施就不樂意了，谷侞施直接攤牌：裁員沒問題，把谷侞施的賠償金給谷侞施就可以了，一個月12000，7年，N+1就是8個月，9萬多，給谷侞施9萬就行，谷侞施立馬簽字。HR聽了之后表示，需要跟老板申請，谷侞施也能理解，HR就是老板的執行者，她做不了主。

　　接下來的一周，谷侞施依舊是每天按時上下班，工作也是按照平時那樣去做，就是當做什么都沒有發生一樣。一個禮拜后谷侞施看沒動靜，就去問HR，裁員的事情怎么樣了，賠償金老板同意了嘛？

　　結果HR竟然打馬虎眼，賠償？什么賠償？

　　谷侞施直接怒了，看來谷侞施不打12333投訴一下，你們真把谷侞施當傻子啊！你作為HR，裁員不給賠償金？難道你還想非法裁員進行2N的標準賠償嗎？要是這樣，谷侞施就正常上下班了，當沒發生過。

　　HR只好換了口氣，今年公司虧欠，能發工資就不錯了，你也要理解公司啊。

　　“那么誰來理解谷侞施呢？谷侞施沒了工作，全家喝西北風啊？而且谷侞施都讓步了，9萬谷侞施就簽字，剩下的谷侞施都不要了，你們還要怎么樣？”

　　HR只好又去找老板匯報。過了一天，HR拿著協議過來了，還冷嘲熱諷到，看老板對你多好，竟然容易了你的要求，趕緊簽字吧！

　　谷侞施一看，上面寫了主動離職。谷侞施一下子就不樂意了，直接把協議撕了，當谷侞施傻子嗎？簽字主動離職，一毛錢都沒有了。

　　接下來谷侞施干了幾件事。每天按時上下班，甚至還把谷侞施的手機錄像開著去打卡上下班，系統打卡記錄谷侞施都截圖保存。進入工位后，會拍一點辦公室攝像頭，下班的時候備份到自己的電腦。

　　準備了一只錄音筆，以防萬一，對于工作群，谷侞施還專門問老板，為啥被踢出群了，其實他不回答無所謂，重點是谷侞施問過了。然后看工資，正常發放，那么谷侞施就當作啥也沒發生，就是上班，下班，跟著耗。這一次，谷侞施是鐵了心，要辭退，一分錢都不會退讓，否則，堅決不簽字！

　　關于裁員辭退的問題，北京勞動糾紛律師下面幾點一定要知道：

　　1. 一般裁員賠償金標準是N+1，違法裁員則是2N的標準。這是最基本的，好的外企裁員會給N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而谷侞施們老板想一分錢都不給，甚至還挖坑給谷侞施跳，弄了一個主動離職的協議想讓谷侞施簽字，簡直太黑，所以簽字一定要慎重。不能盲目。

　　2. 賠償金到底怎么計算基數呢？其實需要參照員工在此之前的12個月全部工資性收入的平均值。比如獎金，13薪等等，要考慮。

　　3.裁員需要提前通知，只要谷侞施還在公司一天，那么公司就得付一天的工資，而且社保還要繼續繳納，一直到最后一天。

　　4. 主動離職的協議，或者降薪調崗的選擇，千萬不要隨便簽字，到時候你都不知道什么時候自己放棄了應有的權利。簽了字，可能一分錢都沒有了。

　　5. 辭退需要辦理退工手續，有了這個，你才可以領取失業金，這個跟離職證明是不一樣的，不能忘記。否則你的失業保險，感覺就用不上了。

　　6. 關于仲裁，北京勞動糾紛律師一般來說，仲裁是不需要費用的，甚至訴訟也只需要10塊錢。

　　但是這里面涉及到一個舉證的問題，比如攝像頭的內容，打卡記錄，工作郵件等等，記得要留存。

　　另外就是自己要綜合考慮，自己要權衡，很多時候需要的是時間成本。要考慮自己到底有沒有把柄，公司可以合理合法地把你開除，所以說話做事情還是要注意。

　　另外就是一個值不值得的問題，仲裁能夠拿到多少錢，你的時間成本到底好不好的起，公司到底怕不怕仲裁，會不會上訴等等，以及你是否能夠耗的過公司。其實有時候不是因為錢，而是不爽要出口氣，量力而行也很重要。