公司能擅自調取工作手機中的數據嗎？

　　李小魚是某公司銷售業務員，入職時，公司為其配備了工作手機。2021年初，李小魚向公司辭職，并交回工作手機。

　　近日，公司提起勞動仲裁，要求李小魚賠償損失。公司方面稱通過調取手機數據，認為李小魚在職期間“接私活兒”，拿到訂單后，沒有交回公司，卻交到其他公司賺取外快。按照公司規定，應承擔高額賠償責任。

　　李小魚認為，公司始終遠程監控個人通話等信息，且未經許可調取手機數據，侵犯了自己的隱私權，這些私自調取的數據資料不能作為證據。

　　公司卻說，這是工作手機，所有權屬于公司，發給銷售員就是為了工作的，公司當然可以合法獲取手機數據資料。

　　誰有理？勞動合同不是“賣身契”

　　利用公司資源“接私活”，會導致公司財產損失，也是嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。但是，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。公司對勞動者履行工作職責進行管理監督，無可厚非，但應當在合法合理的限度內行使權利。

　　公司的確享有工作手機的所有權，但是勞動者利用該工作手機，在工作、生活、人際交往中形成的通話等個人信息，屬于個人隱私，享有未經本人許可，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的權利。

　　所以，在未得到李小魚同意的情況下，擅自恢復手機數據，獲取的證據不具有合法性，如果在沒有其他證據的情況下，公司無法證明李小魚“接私活兒”的事實。

　　在此，也提醒廣大用人單位，勞動合同不是“賣身契”，對勞動者進行監督和管理，必須遵守法律規定，尊重法律賦予勞動者的人身權和人格權。

　　法條鏈接

　　第一千零三十二條自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。