如何計(jì)算加班工資？北京勞動(dòng)律師為您解答。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

　　(1)安排工人延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;

　　??????(2)安排工人在休息日工作但不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資;

　　????? (3)安排工人在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

　　那在實(shí)踐中，如何計(jì)算自己的加班工資呢？

　　首先，我國月薪為21.75天，加班工資計(jì)算公式如下：

　　1.加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)間×1.5倍。

　　2.休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

　　3.法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定假日加班天數(shù)×3倍。

　　然后問題又來了。如何計(jì)算公式中加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

　　根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)工資計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。工人的月加班費(fèi)不計(jì)入下個(gè)月加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　????? 以北京為例，具體情況如下：

　　1.勞動(dòng)合同約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；雙方同意以北京規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者可以主張以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　2.實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)可作為計(jì)算加班費(fèi)的基礎(chǔ)。

　　勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，雙方實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算加班費(fèi)的基礎(chǔ)。實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費(fèi)按實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3.勞動(dòng)合同未明確約定工資金額或者合同不明確的，不僅以基本工資、崗位工資或崗位工資為計(jì)算依據(jù)，還扣除上個(gè)月的加班費(fèi)和食品補(bǔ)貼。

　　雇主每月直接支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均為實(shí)際工資，包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》>具體范圍解釋中規(guī)定的工資總額的幾個(gè)組成部分。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有工資項(xiàng)目，如基本工資、崗位工資或崗位工資，不得單獨(dú)作為計(jì)算基數(shù)。以實(shí)際工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，扣除加班費(fèi)（前一個(gè)月），食品補(bǔ)貼不包括在計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)。國家有關(guān)部門調(diào)整工資組成規(guī)定的，按照調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。

　　4.當(dāng)月獎(jiǎng)金應(yīng)與當(dāng)月工資合并，作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　勞動(dòng)者當(dāng)月獎(jiǎng)金具有正常工作時(shí)間工資性質(zhì)的，屬于工資的一部分。勞動(dòng)者當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，以這兩部分作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。用人單位不按月發(fā)放的季度獎(jiǎng)金，不得根據(jù)實(shí)際情況作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

　　5.平均月工作日為21.75天，平均小時(shí)為174小時(shí)。

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于員工月平均工作時(shí)間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，確定員工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)。

　　6.月平均工資綜合計(jì)算為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　用人單位實(shí)行工時(shí)綜合計(jì)算制度。綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，綜合周期內(nèi)月平均工資為加班費(fèi)。