案例介紹

　　A公司分別于2019年1月15日。2月1日。3月15日，劉于2018年11月、12月、2019年1月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，超過(guò)正常工資發(fā)放周期，未及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。特別是2019年2月1日，劉以A公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由向A公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，A公司收到通知后，A公司仍未及時(shí)向劉發(fā)放2019年1月的勞動(dòng)報(bào)酬。劉于2019年2月15日申請(qǐng)仲裁，要求拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　? 北京勞動(dòng)糾紛律師分析

　　1.公司違法事實(shí)證據(jù)充分，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間長(zhǎng)(公司在1-2個(gè)工資支付周期后仍未履行合同)。

　　2.工人在確認(rèn)公司違法后不需要提前30天通知。提前通知后，他們可以向公司發(fā)出被迫終止勞動(dòng)合同的通知。最好用中國(guó)郵政的EMS信寄出。

　　3.《被迫終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》明確規(guī)定，不得因個(gè)人原因?qū)戭愃苾?nèi)容。雖然一些省市仲裁機(jī)構(gòu)允許這些原因（如青島），但訴訟風(fēng)險(xiǎn)較大，不建議工人因此匆忙終止合同。

　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

　　注：仲裁實(shí)踐中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式多樣，以下幾點(diǎn)比較典型：

　　1.無(wú)工資或工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.未按約定支付工資、遲到罰款、曠工超額罰款等；

　　3.未按約定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金.加班工資等；

　　????? 法律法規(guī)

　　????? 勞動(dòng)合同法第三十八條

　　(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位非法指揮的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。

　　公司非法終止與勞動(dòng)者的合同時(shí)，勞動(dòng)者需要如何維護(hù)自己的權(quán)益獲得補(bǔ)償；我們解釋了勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該做的事情。

　　由于公司違反勞動(dòng)法案件逐年上升，這是一種社會(huì)發(fā)展現(xiàn)象，00名工人打破了被動(dòng)勞動(dòng)時(shí)代，強(qiáng)烈的個(gè)性賦予了新時(shí)代的新規(guī)則，他們正在完善法律，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)步，不合理勞動(dòng)喊不。我希望看到國(guó)內(nèi)企業(yè)就業(yè)的合理規(guī)范，遵守法律，工人辛勤工作的成果更受尊重，自我完善的工作在創(chuàng)新生產(chǎn)中發(fā)揮作用，而不是勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)。