部分公司在勞動者簽訂勞動合同后，將簽訂的合同全部收回，但不給勞動者一份。

　　那么，公司這樣做是否屬于未按規定簽訂勞動合同？工人能向公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資嗎？接下來，讓我們用一個案例來詳細分析。

　　案件情況

　　2020年5月，王加入北京某公司，擔任市場策劃經理，月薪1.5萬元，但簽訂勞動合同后，公司沒有給王。2021年4月，王因個人原因離職。

　　王認為他在工作期間沒有拿到勞動合同，公司沒有按照規定簽訂勞動合同，王向仲裁委員會申請，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，總計超過15萬元。

　　爭議焦點

　　審判期間，王某提交了自己的社保繳費記錄，證明自己與單位有勞動關系。

　　公司出示了王簽訂的勞動合同，并表示雙方已簽訂勞動合同，承認雙方存在勞動關系，但沒有給王簽訂合同。

　　王說他確實簽了合同，但公司以收回蓋章為由收回了兩份合同，沒有給自己一份，王認為公司沒有完成簽訂勞動合同的程序，所以要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　裁決結果

　　公司不需要向王支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　北京勞動糾紛律師分析

　　根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者簽訂的書面勞動合同由公司和勞動者各執一份。然而，在實踐中，許多公司在與勞動者簽訂勞動合同后，收回所有勞動合同，不給勞動者一份，這當然是不合規的。

　　但是，只要勞動者在勞動合同上簽字，無論公司是否給勞動者一份，都意味著公司已經履行了簽訂勞動合同的法律義務。在這種情況下，勞動者不能要求未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　還有類似的情況。在勞動者與公司簽訂的勞動合同中，工資、崗位和工作內容空缺，未填寫。這只意味著合同的內容協議不完善，并不意味著合同無效或未簽訂。在這種情況下，工人不能要求未簽訂勞動合同的兩倍工資。

　　雖然在上述兩種情況下，公司不需要支付兩倍的工資差額，但沒有必要扣押勞動合同，勞動者可以通過社會保障支付記錄、出勤記錄和公司之間的勞動關系，公司不僅不能否認勞動關系，而且容易讓勞動者誤解公司沒有簽訂勞動合同。

　　對于工人，如果公司沒有扣除合同，你可以向勞動監督部門投訴，要求公司給予勞動合同，如果公司拒絕履行，很可能會面臨行政處罰。